1.6. Аттестацию не проходят следующие педагогические работники:
1.6.1.педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
1.6.2. педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
1.6.3. беременные женщины;
1.6.4. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
1.6.5. педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет;
1.6.6. отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
1.7. Аттестация педагогических работников, указанных в подп. 1.6.4, 1.6.5 настоящего
положения возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
1.8. Аттестация педагогических работников, указанных в подп. 1.6.6 настоящего положения,
возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
1.9. Аттестация педагогических работников проводится на основании распорядительного акта
заведующего ДОУ, в соответствии с данным положением и графиком аттестации
педагогических работников ОО.
1. Формирование аттестационной комиссии, состав и порядок работы.
2.1. Аттестационная комиссия ДОУ создается приказом заведующего ДОУ в составе
председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
2.2. В состав аттестационной комиссии входят представители органов управления и педагоги
ДОУ.
2.3. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель
выборного органа первичной профсоюзной организации ДОУ.
2.4. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет председатель (во время
отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя).
2.5. Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
организации.
2.6. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов
аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
2.7. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника
занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой
должности.
2.8. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
2. Подготовка к проведению аттестации.
3.1. Заведующий ДОУ издает приказ, содержащий список работников, подлежащих аттестации
и график проведения аттестации.

3.2. Заведующий ДОУ знакомит педагогических работников с приказом, содержащим список
работников ДОУ, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не
менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
3.3. Для проведения аттестации заведующий ДОУ вносит в аттестационную комиссию
организации представление на каждого педагогического работника.
3.4. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по
выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.5. Заведующий ДОУ знакомит педагогического работника с представлением под роспись не
позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную
комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную
деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты
поступления на работу).
3.6. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт,
который подписывается заведующим ДОУ и лицами (не менее двух), в присутствии которых
составлен акт.
3. Проведение аттестации педагогических работников.
4.1. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии ДОУ с участием
педагогического работника.
4.2. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании
аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его аттестация переносится
на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем заведующий
ДОУ знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты
проведения его аттестации.
4.3. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации
без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его
отсутствие.
4.4. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные
сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его
профессиональную деятельность (в случае их представления).
4.5. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
организации принимает одно из следующих решений:
• соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);

•

не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).

4.6. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на
заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов
голосования.
4.7. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой
договор с ним может быть расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья.
4.8. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии
организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями,
дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками,
характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
4.9. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со
дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из
протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого,
наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации,
результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении.
Заведующий ДОУ знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в
течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле
педагогического работника.
4.10. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности
педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской
Федерации.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)